vår process

Scandinavian Executives sökning för att fylla din position började långt innan ert behov uppstod. Vi bygger vårt nätverk hela tiden med kvalificerade och kompetenta interimskonsulter enligt modellen att bra konsulter känner andra bra konsulter. Idag efter drygt 10 år på marknaden har vi över 8000 konsulter i vårt nätverk.

Nätverket är aktivt och växer ständigt vilket gör att vi är väl förberedda när behovet uppstår hos er! Med kort varsel, ofta inom 1-3 dagar, kan ni få förslag på en konsult och interimslösning, ersättare, projektledning eller vilken exekutiv/operativ roll som ert företag eller organisation kan tänkas behöva fylla.

Oavsett om uppdraget gäller att driva förändringsarbete, genomföra omstruktureringar, kostnadseffektiviseringar, tillfällig förstärkning eller att ersätta en befintlig position.

Vi tror att transparens och tydlighet i kommunikationen mot både kund och konsult vinner i längden. Att vi är öppna med arvodet gör att både kund och konsult kan känna sig trygga i samarbetet med Scandinavian Executive. Vi tillför värde till både kund och konsult.

Därefter gör vi en genomgång av vårt kvalitetssäkrade nätverk, alla drygt 8000 konsulter som finns anslutna till oss, och tar fram en första lista på ett antal tänkbara konsulter som möter de krav som ställs.

Vi letar inte på Linkedin eller går via tredje eller fjärde led i nätverket. Dessa kandidater får sedan en kort introduktion till uppdraget med förutsättningarna tidsmässigt och ekonomiskt och svarar snabbt om de är tillgängliga och intresserade av uppdraget.

Vi gör avstämningar per telefon och väljer ut de mest lämpade till nästa steg som är en personlig intervju.

De bästa tillgängliga kandidaterna tar vi en djupare dialog med om uppdraget och av dessa presenteras normalt de 3-4 konsulter som vi bedömer är mest lämpade till kunden för personligt möte.

Slutkandidaten tar vi eller kunden ytterligare någon referens på och efter avtalet är signerat av alla parter startar uppdraget.

Hela processen tar mellan 1-3 arbetsdagar. I vår process genomför vi alltid en bakgrundskontroll och vidimering av lämnade uppgifter av slutkandidaten.
Arvodet presenteras alltid med transparens där 80% av arvodet går till konsulten.
Både kund och konsult vet hur arvodet fördelas vilket skapar trygghet och tydlighet. Ingen blir förd bakom ryggen och inga dolda avgifter förekommer.

En ytterligare möjlighet är att senare komma överens om att anställa personen och stänga interimskontraktet. Arvodet för detta går ner i tre steg ju längre ni har hyrt konsulten. Inom 6 månader, efter 6 månader eller efter 9 månader av uppdraget.

Ge oss alltid transparent information om:

• rollen och arbetsuppgifterna – must have
• förväntningar
• övergripande strategi-målsättningar
• förutsättningar inom organisationen
• mjuka värden och det som står “mellan raderna” i arbetsbeskrivningen

Detta ökar chansen att vi letar efter rätt profil som matchar uppdraget.

Som grund är att du är synlig och sökbar i vårt nätverk med en tydlig profil och CV.

Dessa visar vad du kan bidra med och vilka roller som passar och när vi skall ställa frågan till dig.

När du får en fråga om uppdrag, ofta via mail eller sms först ber vi om snabb återkoppling, även om du är upptagen just nu.

En CV på cirka 2-3 sidor är att föredra, den som läser vill snabbt få en överblick över vem du är och vad du kommer att bidra med.

Vi tillverkar också alltid en kort introduktion av dig som konsult inför just det uppdrag som är aktuellt. Denna beskrsiver varför just du är med i processen.